Análisis de la satisfacción laboral en docentes de la Universidad Católica San Pablo, Arequipa 2014
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Date
2015
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Publisher
Universidad Católica San Pablo
Abstract
En un entorno competitivo y con un país con una proyección de crecimiento económico positivo, se observa la preocupación por parte de las empresas en profundizar temas relacionados al ámbito laboral y el trato a sus trabajadores para poder mejorar la productividad de los mismos y por ende generar mayores ingresos. Sabiendo que existen diversos factores que determinan la satisfacción laboral de los trabajadores, la labor del gerente es determinar cuál de todos afectan realmente a la empresa en la que labora. Por lo tanto, el presente estudio sirve para determinar que los factores que menciona Sonia Palma Carrillo: condiciones físicas, beneficios laborales y salario, políticas administrativas, relaciones sociales, desarrollo personal, desempeño de tareas y relación con la autoridad; afectan a la satisfacción laboral de los docentes de la universidad Católica San Pablo y que a través de su medición mediante una encuesta virtual que se realizó a 236 docentes de distintas carreras de la universidad se llegó a la conclusión que el nivel de satisfacción laboral en la universidad Católica San Pablo es de regular satisfacción laboral.