Relación entre equilibrio vida/trabajo y compromiso organizacional en pymes dedicadas al rubro de agencia de viajes del distrito de Arequipa 2024

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dc.contributor.advisorCastillo Vera, Jackeline Wendy
dc.contributor.authorCarnero Prado, Mary Alexandra
dc.contributor.authorPacheco Mendoza, Naomi
dc.date.accessioned2024-12-23T14:50:36Z
dc.date.available2024-12-23T14:50:36Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractSe investigó la relación entre el WLB y el CO en pymes del sector turístico del distrito de Arequipa, Perú, en un contexto marcado por la lenta recuperación sectorial tras el COVID19 y la inestabilidad sociopolítica. El WLB se define como la capacidad de gestionar de manera efectiva los roles laborales y personales, siendo crucial para el bienestar de los empleados, mientras que el compromiso organizacional refleja la lealtad de los trabajadores hacia la empresa, influenciado por factores emocionales, normativos y de continuidad. Dada la fuerte caída del sector turístico durante la pandemia y las demandas crecientes sobre los empleados, entender cómo el equilibrio entre la vida laboral y personal se asocia con el compromiso de los trabajadores es esencial, ya que tiene implicancias organizacionales y personales. Se llevó a cabo un estudio correlacional de carácter no experimental en una muestra de 169 trabajadores, quienes fueron seleccionados a través de un muestreo no probabilístico por conveniencia. Los datos fueron recopilados mediante la administración de cuestionarios: el cuestionario de Hayman (2005) para medir el WLB y el cuestionario de compromiso organizacional de Allen y Meyer (1990). Se garantizó el anonimato de los participantes y se recogieron los datos fuera del horario laboral para no afectar las operaciones de las empresas. Los resultados de la investigación muestran una correlación positiva y moderada entre el WLB y el CO, con un r=0.741 y un nivel de significancia de p=0.000. Esto indica que un mejor equilibrio entre los roles laborales y personales se asocia con un mayor compromiso de los empleados hacia la organización. Además, se encontró que el WLB contribuye principalmente con el compromiso afectivo y normativo, con correlaciones moderadas de r=0.731 y r=0.561, respectivamente. Por otro lado, la relación con el compromiso de continuidad fue escasa, con un coeficiente de r=0.21.
dc.description.uriTesis de pregrado
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.other1082210
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12590/18521
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica San Pablo
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.subjectEquilibrio vida
dc.subjectTrabajo
dc.subjectCompromiso organizacional
dc.subjectCompromiso afectivo
dc.subjectCompromiso normativo
dc.subjectCompromiso de continuidad
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleRelación entre equilibrio vida/trabajo y compromiso organizacional en pymes dedicadas al rubro de agencia de viajes del distrito de Arequipa 2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni29626086
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9697-0703
renati.author.dni70519844
renati.author.dni72309009
renati.discipline413066
renati.jurorRamirez Lazo, Oscar Horacio
renati.jurorMarchani Salas, Jaime Paul Fernando
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración de Negocios
thesis.degree.grantorUniversidad Católica San Pablo. Departamento de Ciencias Económicas y Empresariales
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Negocios
thesis.degree.programEscuela Profesional Administración de Negocios
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Tesis - Administración de Negocios