Relación del clima laboral sobre la satisfacción de los doctores y enfermeras del Hospital Honorio Delgado durante la pandemia del COVID-19

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dc.contributor.advisorVelasquez Delgado, Jhony Emerson
dc.contributor.authorBustamante Falcon, Fiorella Lucia
dc.contributor.authorVivanco Rivera, Andree Gustavo
dc.date.accessioned2023-06-05T15:03:26Z
dc.date.available2023-06-05T15:03:26Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractEn el presente trabajo se expondrá la relación que existe entre las variables clima laboral y satisfacción laboral dentro del Hospital Honorio Delgado durante la pandemia de la COVID-19. Se explicará el inicio y desenvolvimiento de la Coronavirus en Arequipa, el Perú y el mundo, el entorno político y económico de Arequipa y del país durante la pandemia, y los antecedentes teóricos del clima y la satisfacción laboral. La presente investigación es de tipo relacional y la metodología utilizada fue la revisión de literatura, para la parte teórica, y, para la evaluación de las variables, se utilizaron como instrumento de medición unas encuestas extraídas de estudios realizados anteriormente. Para analizar el clima laboral, utilizamos el cuestionario realizado por Koys y Decottis (1991), adaptada y traducida por Chiang, Salazar y Núñez (2007), el cual obtuvo el coeficiente de alfa de Cronbach mayor a 0.9. Mientras que para la variable de satisfacción laboral se utilizó la encuesta desarrollada por Chiang Vega, M. et al., (2008) basada en el cuestionario S21/26 (1990) y S4/82 (1986) de Meliá et al. (1986- 1990), logrando un alfa de Cronbach de 0.947. Estas fueron aplicadas a los médicos y enfermeras, personas de primera línea, del Hospital Honorio Delgado. La investigación nos proporcionó resultados que dan a conocer que existe una correlación significativa, directa y moderada - alta entre ambas variables. Esto quiere decir que, si el clima laboral de la institución cambia, la satisfacción de sus empleados también lo hará, ya sea este cambio positivo o negativoes_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.other1078384
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12590/17543
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Católica San pabloes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Católica San Pabloes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCSPes_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectCOVID19es_PE
dc.subjectHospitales_PE
dc.subjectArequipaes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.titleRelación del clima laboral sobre la satisfacción de los doctores y enfermeras del Hospital Honorio Delgado durante la pandemia del COVID-19es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
renati.advisor.dni29655349
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2501-5925es_PE
renati.author.dni72266118
renati.author.dni70656813
renati.discipline413066es_PE
renati.jurorCastillo Ureta, María Luz De Fátimaes_PE
renati.jurorMarchani Salas, Jaime Paul Fernandoes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración de Negocioses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Católica San Pablo. Departamento de Ciencias Económicas y Empresarialeses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Negocioses_PE
thesis.degree.programEscuela Profesional de Administración de Negocioses_PE
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Tesis - Administración de Negocios