Análisis de la gestión del talento humano y su influencia en la satisfacción laboral en el sector de las MYPES de la ciudad de Arequipa en el periodo 2013 - 2014

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dc.contributor.advisorPaz Alcázar, Juan Carlos
dc.contributor.authorFierro Barriga, Ada Marilia
dc.contributor.authorPortugal del Carpio, Karla Fernanda
dc.date.accessioned2017-01-26T15:06:50Z
dc.date.available2017-01-26T15:06:50Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo realizar un análisis de la Gestión del Talento Humano y su influencia en la Satisfacción Laboral en el sector de las MYPES de la ciudad de Arequipa durante el periodo 2013 - 2014. Se buscó demostrar que ambas variables están relacionadas y que la gestión de un jefe influye en la satisfacción de los colaboradores a su cargo. Se realizaron encuestas tanto a los colaboradores como a los encargados de cada MYPE para recabar información que permitiese conocer cuál es el grado de satisfacción de las personas y el estado de la gestión que utiliza cada jefe. Luego se aplicaron fórmulas estadísticas para conocer el coeficiente de correlación de Pearson, y así conocer el grado de influencia que se da entre ambas variables. Los datos analizados sugieren que existe una relación directa entre ambas variables, es así que, a mayor gestión del talento que utilicen los jefes de cada MYPE, mayor será la satisfacción laboral de sus colaboradores. Asimismo, el grado de satisfacción laboral en las MYPES en Arequipa es alto (79%), y la gestión del talento humano que en ellas se aplica es bueno (73%). Por último, al comparar los resultados entre jefe-colaborador, se encontró que existen algunas diferencias entre la percepción que tienen los colaboradores de la gestión del talento humano con la percepción que tienen los jefes; ya que los colaboradores sienten que “no participan en la toma de decisiones” y los jefes consideran que ellos participan en la medida que les permite el puesto. es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.other1035257
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12590/15050
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Católica San Pabloes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_PE
dc.sourceUniversidad Católica San Pabloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UCSPes_PE
dc.subjectAdministraciónes_PE
dc.subjectGestión del talento humanoes_PE
dc.subjectMYPES (Micro y pequeñas empresas)es_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.titleAnálisis de la gestión del talento humano y su influencia en la satisfacción laboral en el sector de las MYPES de la ciudad de Arequipa en el periodo 2013 - 2014es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni29244232
renati.author.dni70887960
renati.author.dni72876770
thesis.degree.disciplineAdministración de Negocioses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Católica San Pablo. Facultad de Ciencias Económico Empresarialeses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Negocioses_PE
thesis.degree.programEscuela Profesional de Administración de Negocioses_PE
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FIERRO_BARRIGA_ADA_MYP.pdf
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