Factores de rotación de personal y su relación con la responsabilidad social empresarial desde la percepción del talento humano en empresas contratistas que realizan el mantenimiento de planta de una sociedad minera en Arequipa, 2022

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dc.contributor.advisorMarchani Salas, Jaime Paul Fernando
dc.contributor.authorAlbarracin Castillo, Ana Paula
dc.date.accessioned2023-09-08T19:45:41Z
dc.date.available2023-09-08T19:45:41Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractEl propósito de la presente investigación es conocer la existencia de relación entre los factores de rotación de personal y responsabilidad social empresarial desde la perspectiva del talento humano de las empresas contratistas que realizan mantenimiento a la planta de una sociedad minera en la ciudad de Arequipa. La investigación cuenta con un diseño no experimental de corte transversal y el enfoque de la investigación es cuantitativa y la muestra es probabilística aleatoria simple, está conformada por las empresas contratistas que brindan servicios de mantenimiento de planta a la sociedad minera, la cual cuenta con 14 empresas con contrato, el total de personal de las empresas es de 2226 trabajadores operarios, para el estudio se aplicará una encuesta a un total de 328 trabajadores de las empresas contratistas. La técnica a utilizarse para la recolección de datos es la encuesta, la misma que se divide en tres dimensiones de rotación de personal: Selección, capacitación y condiciones laborales, para la responsabilidad social empresarial desde la percepción del talento humano, se consideran cinco dimensiones: Derechos, prácticas profesionales y justas de operación, medio ambiente, desarrollo y participación activa de la sociedad y por último los consumidores. La encuesta que se aplicó para obtener los datos por parte de los trabajadores de cada empresa contratista (EECC) en el periodo de febrero, por medio de formulario de Google, posterior a ello se procesó la información obtenida por medio del software SPSS versión 25.0. Con esta investigación se concluye que existe una relación entre las dos variables de estudio, por lo que, si una empresa es responsable de manera social desde la perspectiva del talento humano, podrá obtener una menor rotación del personal dentro de su empresa.es_PE
dc.description.uriTesis de pregradoes_PE
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.other1079880
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12590/17717
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica San Pablo
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectFactores de rotación de personales_PE
dc.subjectResponsabilidad social empresariales_PE
dc.subjectTalento humanoes_PE
dc.subjectempresas contratistases_PE
dc.subjectMantenimiento de plantaes_PE
dc.subjectSociedad mineraes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleFactores de rotación de personal y su relación con la responsabilidad social empresarial desde la percepción del talento humano en empresas contratistas que realizan el mantenimiento de planta de una sociedad minera en Arequipa, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni29520522
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8339-9675
renati.author.dni70443134
renati.discipline413066
renati.jurorVelasquez Delgado, Jhony Emerson
renati.jurorTrelles Thorne, Fabiola Milagros
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración de Negocioses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Católica San Pablo. Departamento de Ciencias Económicas y Empresariales
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Negocioses_PE
thesis.degree.programEscuela Profesional Administración de Negocioses_PE
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Tesis - Administración de Negocios