Relación entre el clima organizacional y la percepción de los estilos de liderazgo en los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Cocachacra, Arequipa - 2019

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dc.contributor.advisorRamirez Lazo, Oscar Horacio
dc.contributor.authorAco Quequezana, Dalleska Mileydi
dc.contributor.authorDelgado Salas, Danyalet del Rosario
dc.date.accessioned2020-03-10T21:30:10Z
dc.date.available2020-03-10T21:30:10Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractEl clima organizacional es un componente muy importante en la gestión de toda institución. Asimismo, el liderazgo que ejercen los jefes es un aspecto que se debe considerar al momento de hacer una evaluación de cualquier tipo de institución. Ambas variables tienen un rol importante en la administración de una empresa u organización. El objetivo de la presente investigación fue analizar la relación entre el clima organizacional con tres estilos de liderazgo en la Municipalidad Distrital de Cocachacra, en Arequipa. En este estudio se manejó un diseño descriptivo correlacional, del tipo transversal. La muestra estuvo compuesta por 64 colaboradores de las distintas áreas de la Municipalidad Distrital de Cocachacra. Los colaboradores fueron evaluados con el cuestionario de clima organizacional de Sonia Palma (CL-SPC, 2004) y el cuestionario de estilos de liderazgo (MLQ-5X) adaptado por Chávez, Cigüeñas y Martensen (2016). Se utilizó el programa estadístico SPSS para realizar el análisis de correlación. Los resultados indican que el clima organizacional tiene una alta relación con el estilo de liderazgo transformacional (r = 0.482, p < .001) y transaccional (r = 0.546, p < .001), predominando el estilo de liderazgo transaccional entre los jefes. Se puede concluir que los estilos de liderazgo transformacional y transaccional se relacionan de forma significativa con el clima organizacional, indicando que si los colaboradores tienen una mejor percepción de su líder, el clima organizacional tenderá a mejorar.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.other1072665
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12590/16254
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Católica San Pabloes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_PE
dc.sourceUniversidad Católica San Pabloes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCSPes_PE
dc.subjectClima Organizacionales_PE
dc.subjectEntidad Públicaes_PE
dc.subjectEstilos de Liderazgoes_PE
dc.subjectMunicipalidades_PE
dc.subjectServidor Públicoes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.titleRelación entre el clima organizacional y la percepción de los estilos de liderazgo en los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Cocachacra, Arequipa - 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni29670458
renati.author.dni71735944
renati.author.dni70692786
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración de Negocioses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Católica San Pablo. Facultad de Ciencias Económico Empresariales y Humanases_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Negocioses_PE
thesis.degree.programEscuela Profesional de Administración de Negocioses_PE
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Tesis - Administración de Negocios