Browsing by Author "Quiroz Tejada, Anaid"

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    Propuesta de un modelo de gestión orientado al capital humano para MYPES en el sector textil de la ciudad de Arequipa 2012
    (Universidad Católica San Pablo, 2013) Cardenas López, Valeria; Quiroz Tejada, Anaid; Paz Alcázar, Juan Carlos
    Las condiciones sociales, económicas y culturales actualmente hacen imprescindible que las micro y pequeñas empresas sean altamente creativas e innovadoras para lograr adaptarse ágilmente a los cambios del entorno. En tal sentido, es necesario contar con una fuerza laboral capacitada, identificada, comprometida y motivada que busque su propio desarrollo y el de la empresa conjuntamente. En esta investigación se busca relacionar la gestión del capital humano y la eficacia y competitividad, la que servirá de base teórica para la propuesta de un modelo de gestión orientado al capital humano para las Mypes textiles en la ciudad de Arequipa. Para lograr nuestro propósito, se consideró como marco muestral a 10 MYPES las que fueron seleccionadas a raíz de las visitas previas que se realizaron a los gerentes de las empresas textiles representativas en nuestra ciudad, para poder conocer el escenario en que se desarrollan; seguidamente se concertaron visitas a las MYPES seleccionadas para la aplicación del instrumento (cuestionario) a los trabajadores y las entrevistas a los dueños o personas a cargo de éstas para realizar una diagnóstico previo a la formulación del modelo objeto de la investigación. La investigación se dividirá en seis capítulos, el I capítulo describe el planteamiento del problema de la tesis, presenta una revisión bibliográfica, así como los resultados deseados de la tesis y sus limitaciones. En el capítulo II se dará una revisión a las bases teóricas y definiciones conceptuales que complementan la investigación; seguidamente en el capítulo III se analizara la metodología a emplear para dicha investigación, en el capítulo IV se detalla el diagnóstico y los resultados obtenidos en la encuesta aplicada y la entrevista realizada, seguidamente se desarrolla la propuesta de modelo de gestión orientado al capital humano en el capítulo V, en donde se tomarán en cuenta dos escenarios; el teórico y el práctico. Finalmente en el capítulo VI presenta las conclusiones de la tesis, aportaciones y recomendaciones para futuras investigaciones en la misma línea temática propuesta por la tesis.